Rozwód to dla wielu osób trudna decyzja, często wiążąca się z długotrwałym i kosztownym postępowaniem sądowym. Jednak od niedawna małżonkowie w Polsce, którzy przeżyli razem co najmniej rok i są zgodni co do zakończenia związku, mają możliwość skorzystania z uproszczonej procedury – rozwodu przedsądowego, znanego także jako rozwód pozasądowy.
Ten nowy tryb umożliwia rozwiązanie małżeństwa bez udziału sądu, jedynie w Urzędzie Stanu Cywilnego lub w polskim konsulacie za granicą. Dzięki temu proces staje się szybszy, tańszy i mniej stresujący, zwłaszcza dla par, które nie mają spornych kwestii do rozstrzygnięcia, np. dotyczących dzieci czy podziału majątku.
W artykule przedstawimy, kto może skorzystać z tej procedury, jak ona przebiega krok po kroku, jakie są jej koszty oraz jakie zalety i ograniczenia wiążą się z rozwodem przedsądowym. Jeśli rozważasz zakończenie swojego małżeństwa, ten przewodnik pomoże Ci zrozumieć, czy ta droga jest dla Ciebie odpowiednia.

Zatory płatnicze to jedno z poważniejszych wyzwań, z jakimi mierzy się polska gospodarka. Choć termin ten brzmi technicznie, w praktyce oznacza sytuację, gdy firmy nie regulują swoich zobowiązań w ustalonym terminie, co prowadzi do efektu domina w całym łańcuchu dostaw. Kiedy jeden przedsiębiorca nie płaci drugiemu, ten z kolei nie jest w stanie uregulować swoich własnych zobowiązań wobec innych kontrahentów, pracowników czy instytucji publicznych.
Płynność finansowa jest kluczowa dla zdrowego funkcjonowania firm, zwłaszcza tych z sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Nawet jednorazowe opóźnienia w płatnościach mogą zachwiać stabilnością mniejszych podmiotów, które często nie mają rezerw finansowych pozwalających przetrwać długie okresy oczekiwania na zapłatę. Z tego powodu państwo wprowadziło regulacje prawne, które mają przeciwdziałać nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych, a za ich egzekwowanie odpowiada m.in. Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK).
Mimo że ustawowe narzędzia istnieją, dane pokazują, że w 2023 roku Prezes UOKiK wydał jedynie jedną decyzję nakładającą karę za zatory płatnicze, podczas gdy rok wcześniej było ich 28 (na 52 decyzje stwierdzające opóźnienia). Również liczba tzw. wystąpień miękkich, czyli działań mających na celu dyscyplinowanie przedsiębiorców bez nakładania kar, spadła o połowę. Tymczasem problem nadmiernych opóźnień w płatnościach wciąż istnieje i staje się przedmiotem zainteresowania na poziomie Unii Europejskiej, która przygotowuje nowe regulacje mające usprawnić walkę z tym zjawiskiem w całej wspólnocie.

Rok 2025 przynosi kontynuację niepokojącego trendu na polskim rynku pracy: przedsiębiorstwa masowo przeprowadzają restrukturyzacje i zwolnienia grupowe. Nie jest to zaskoczeniem, bo już poprzednie lata pokazały, że wiele firm boryka się z trudnościami finansowymi, koniecznością dostosowania modeli biznesowych do nowych realiów czy skutkami spowolnienia gospodarczego. Jeszcze bardziej niepokojące jest jednak to, że procesy te wcale nie dobiegają końca — wręcz przeciwnie, w perspektywie roku 2026 przewiduje się, że kolejne przedsiębiorstwa będą kontynuować cięcia, często rozkładając je w czasie, by nie wywoływać dodatkowego stresu wśród pozostających pracowników.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że sytuacja nie jest aż tak dramatyczna, skoro zwalniani otrzymują dodatkowe świadczenia wykraczające poza minimum przewidziane przepisami prawa. Jednak prawdziwe skutki — zarówno prawne, jak i społeczne — sięgają znacznie głębiej. Co więcej, zapowiedzi rządowych pilotaży, takich jak skrócony czas pracy, zamiast uspokajać rynek, budzą dodatkowe pytania i obawy, czy polski rynek pracy jest przygotowany na tak dynamiczne zmiany.

Od 2024 roku w Polsce obowiązuje zasada ograniczenia kadencyjności wójtów, burmistrzów i prezydentów miast do dwóch następujących po sobie kadencji. Nawet jeśli samorządowiec cieszy się wysokim poparciem mieszkańców, po drugiej kadencji musi ustąpić ze stanowiska. Rozwiązanie to wprowadzono z myślą o zapewnieniu świeżości w lokalnej polityce, przeciwdziałaniu nadużyciom władzy i promowaniu rotacji personalnej na szczeblu samorządowym. Jednak z perspektywy osób, które od lat poświęcają się pracy publicznej, pojawia się poważny problem: co dalej?
Komisja Małych Miast Związku Miast Polskich postanowiła podjąć tę kwestię i zaproponowała wprowadzenie prawa do wcześniejszej emerytury dla samorządowców, którzy po zakończeniu drugiej kadencji ukończyli 50. rok życia. Zgodnie z koncepcją, świadczenie miałoby wynosić co najmniej 85% maksymalnego ustawowego wynagrodzenia brutto w danym samorządzie. Pomysł ten wzbudza jednak gorące dyskusje – nie tylko w samej organizacji, ale też w opinii publicznej i wśród prawników. Artykuł ten przygląda się prawnym aspektom tej propozycji, analizując zarówno obowiązujące przepisy, jak i możliwe konsekwencje wprowadzenia takiego rozwiązania.

Zabójstwo jest jednym z najcięższych przestępstw przewidzianych w polskim Kodeksie karnym. Zgodnie z art. 148 § 1 k.k., kto zabija człowieka, podlega karze pozbawienia wolności na czas nie krótszy od lat 8, karze 25 lat pozbawienia wolności albo karze dożywotniego pozbawienia wolności. Jednakże ustawodawca przewidział również typy kwalifikowane tego przestępstwa, gdzie okoliczności popełnienia czynu zwiększają jego społeczną szkodliwość, a co za tym idzie – zagrożenie karą.
Jednym z takich typów kwalifikowanych jest zabójstwo ze szczególnym okrucieństwem (art. 148 § 2 pkt 1 k.k.). Temat ten budzi wiele emocji, ale także kontrowersji interpretacyjnych w doktrynie i orzecznictwie. Artykuł ma na celu przeanalizowanie, jak rozumiane jest „szczególne okrucieństwo”, jakie elementy bierze pod uwagę sąd przy ocenie czynu oraz jakie niesie to konsekwencje prawne.