Bez kategorii - Adwokaci Warszawa

Nowe uprawnienia ZUS w kontroli zwolnień lekarskich – co zmieniają przepisy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od wielu lat dysponuje uprawnieniami do weryfikowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych. Kontrola ta dotyczy zarówno zasadności wystawienia zwolnienia (czyli oceny, czy lekarz miał podstawy do stwierdzenia niezdolności do pracy), jak i sposobu korzystania z niego przez ubezpieczonego. W praktyce ZUS bada m.in., czy osoba przebywająca na zwolnieniu faktycznie powstrzymuje się od wykonywania pracy zarobkowej oraz czy stosuje się do zaleceń lekarskich.
Dotychczas mechanizmy kontrolne koncentrowały się na osobach pozostających w stosunku pracy lub w innej formie ubezpieczenia chorobowego. Weryfikacja była dokonywana w miejscu zamieszkania, pobytu albo w miejscu pracy ubezpieczonego, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości ZUS mógł pozbawić go prawa do świadczeń chorobowych za cały okres zwolnienia.
Celem wprowadzenia nowych rozwiązań jest ograniczenie skali nadużyć związanych z wykorzystywaniem zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem. Praktyka pokazuje, że część ubezpieczonych traktuje czas zwolnienia chorobowego nie jako okres rekonwalescencji, lecz okazję do podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej, wyjazdu wypoczynkowego czy realizacji innych aktywności sprzecznych z celem zwolnienia. Takie zachowania prowadzą nie tylko do nieuzasadnionego obciążenia Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, lecz także do wzrostu kosztów dla pracodawców i ogólnego uszczerbku dla zasady solidarności ubezpieczonych.
Nowelizacja ma również charakter prewencyjny – sama świadomość, że kontrolą mogą zostać objęte również osoby po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, a nie tylko aktualnie pracujące, ma zniechęcać do nieuczciwego korzystania ze świadczeń. Z kolei możliwość legitymowania w trakcie kontroli ma wzmocnić skuteczność działań ZUS i wyeliminować sytuacje, w których osoby kontrolowane próbowały unikać odpowiedzialności poprzez nieujawnianie swojej tożsamości.

Nowe prawo dla najmu krótkoterminowego: ewidencja mieszkań i uprawnienia samorządów

Już wkrótce właściciele mieszkań i domów jednorodzinnych w całej Polsce mogą stanąć przed nowymi obowiązkami. Ministerstwo Rozwoju i Technologii zapowiada bowiem prace nad ustawą, która wprowadzi obowiązek ewidencjonowania wszystkich lokali wynajmowanych w trybie krótkoterminowym — zarówno prywatnych, jak i komunalnych. Samorządy mają natomiast zyskać szerokie kompetencje do decydowania o tym, kto, gdzie i kiedy będzie mógł prowadzić wynajem na doby, tygodnie czy nawet godziny.
Według wiceministra Tomasza Lewandowskiego projekt ma ruszyć już w lipcu tego roku, a jego głównym celem jest uporządkowanie rynku najmu krótkoterminowego i wyeliminowanie patologii, takich jak znane z Gdyni przypadki apartamentowców, które faktycznie funkcjonują jak hotele — często ku niezadowoleniu sąsiadów i lokalnych społeczności. Nowe przepisy mogą jednak rodzić poważne konsekwencje dla właścicieli nieruchomości, a także wywołać dyskusję o granicach ingerencji państwa i gmin w prawo własności.

Praca tymczasowa pod lupą PIP – obowiązki pracodawcy użytkownika w świetle prawa

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnących wymagań co do elastyczności zatrudnienia, coraz więcej firm w Polsce sięga po rozwiązania oferowane przez agencje pracy tymczasowej. Praca tymczasowa stanowi dziś popularne narzędzie optymalizacji kosztów i dostosowywania zasobów kadrowych do bieżących potrzeb operacyjnych przedsiębiorstw. Daje ona możliwość szybkiego reagowania na sezonowe wahania popytu, czasowe absencje pracowników etatowych czy nagłe potrzeby produkcyjne.
Jednak korzystanie z pracy tymczasowej wiąże się nie tylko z korzyściami organizacyjnymi, lecz również z konkretnymi obowiązkami prawnymi po stronie tzw. pracodawcy użytkownika. To on, mimo że formalnym pracodawcą pozostaje agencja pracy tymczasowej, w praktyce organizuje czas, miejsce i sposób wykonywania pracy.
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących pracy tymczasowej może skutkować poważnymi konsekwencjami – zarówno finansowymi, jak i reputacyjnymi. Z tego względu Państwowa Inspekcja Pracy regularnie kontroluje przedsiębiorstwa korzystające z takiej formy zatrudnienia, sprawdzając m.in. zgodność warunków pracy z przepisami oraz prawidłowość dokumentacji.
Celem niniejszego artykułu jest omówienie kluczowych obowiązków prawnych ciążących na pracodawcy użytkowniku, wskazanie potencjalnych pułapek oraz przedstawienie rekomendacji, jak odpowiednio przygotować się na ewentualną kontrolę PIP i ograniczyć ryzyko sankcji.

Jak Wybrać Bardzo Dobrego Adwokata od Spraw Rodzinnych

Znalezienie bardzo dobrego adwokata od spraw rodzinnych może mieć kluczowe znaczenie dla wyniku Twojej sprawy. W tym artykule omówimy, jakie cechy powinien posiadać doskonały specjalista, gdzie szukać rekomendacji i jak przygotować się do pierwszej konsultacji.

Wybór adwokata do spraw alimentacyjnych

Alimenty są kluczowym elementem wielu spraw rodzinnych. Aby zapewnić, że Twoje prawa są odpowiednio chronione, ważne jest, aby zrozumieć proces prawny i wybrać doświadczonego adwokata specjalizującego się w sprawach alimentacyjnych. Ten artykuł pomoże Ci przygotować się do wyboru prawnika oraz zrozumieć, jakie kwestie są najważniejsze podczas dochodzenia alimentów.

Poradnik Rozwodowy: Konsultacja z Adwokatem w Warszawie

Rozwód jest jednym z najtrudniejszych wydarzeń życiowych. W niniejszym artykule przedstawiamy, jak właściwie przygotować się do procesu rozwodowego, jakie kroki należy podjąć oraz jak istotna jest rola doświadczonego adwokata w Warszawie w tej trudnej sytuacji.